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최근 채용, 인사, 급여 등 다양한 인사 부문에서 AI를 활용하여 생산성을 높이고 있습니다. AI 기술을 통해 직원 인사 평가와 주요 보직 적합자를 추천받고, 많은 기업들이 채용에서 AI 역량 검사를 시행하고 있죠. HR 담당자가 알아야 할 필수 영역이 되어버린 AI, 구체적으로 어떻게 사용되고 있는지, 어떻게 실무에 적용할 수 있을지 알아보겠습니다. AI 인사관리, 왜 해야 하나요? 인사관리 전문 매거진 HRO투데이가 진행한 설문조사에 따르면, 2025년에는 기업들이 인사관리 업무에 AI를 적용한 비중이 60%를 넘어설 전망이라고 합니다. 25~34세 인사담당자의 86%도 향후 4년간 인사 AI가 인사 관리에 긍정적인 영향을 줄 것이라고 응답했을만큼, AI 도입은 단순한 기술 채택 문제가 아니라 기업의 전략적 핵심이라고 할 수 있습니다. ① 시간과 비용의 효과적인 절감AI는 대량의 데이터를 신속하게 처리하고 분석할 수 있어, HR 담당자들이 반복적이고 시간이 많이 소요되는 작업에서 벗어날 수 있게 합니다. 실제 정부 인사혁신처에서 AI를 적용해 공무원의 출장 및 복무관리 효율을 높여 얻은 세금 절감 효과도 연간 수십억원이라고 합니다. ② 데이터 기반의 의사결정을 통한 공정성 강화사람의 주관적인 판단을 줄이고, 객관적인 데이터와 사전에 설정된 공통된 기준을 기반으로 의사결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. HR 담당자들은 이러한 시스템을 통해 직원들에게 신뢰를 줄 수 있으며, 조직 문화의 투명성을 높일 수 있습니다. ③ 맞춤형 인재 관리와 직원 만족도 향상직원들의 역량과 직무 적합성을 분석하여 최적의 인재 배치를 할 수 있습니다. 이를 통해 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경에서 일하게 되어 만족도가 높아지고, 팀의 성과도 올라갈 수 있습니다. 또한 조직 운영에 큰 걸림돌이 되는 이직률 감소에도 긍정적 영향을 줄 수 있습니다. 연말정산 솔루션으로 실무에 적용하는 AI 인사관리 AI 인사관리의 중요성을 느끼고 있지만 어떻게 시작해야 될지 모르겠다면, 다가오는 연말정산 시기부터 적용해보는 것은 어떨까요? 과세표준 구간이 다양한 직원들의 연말정산을 처리해야 할 경우 서류 검토 과정과 문의 응대만으로 막대한 시간이 듭니다. 연말정산 시 AI 기술을 활용하면 사람이 직접 확인하고 처리하며 발생했던 불필요한 인력 소모와 오류를 줄일 수 있을 뿐만 아니라, 담당자들은 바쁜 시기에 더 중요한 업무에 집중할 수 있게 됩니다. 메타페이 연말정산 AI는 담당자가 일일이 세법 변경 사항을 찾고 시스템에 적용할 필요 없이, 자동으로 최신 세법이 반영됩니다. 또한, 제출된 PDF 서류를 광학 문자 인식(OCR) 기능을 통해 정보를 추출해 수기 입력에 따른 오류를 확실하게 줄여줍니다. AWS와 함께 더 강화된 메타페이 연말정산 솔루션, 메타페이 AI 메타페이는 아마존 웹 서비스(Amazon Web Service)의 최신 대규모 언어 모델(LLM) 모델 클로드 3 (Claude 3)를 활용해 ‘연말정산 AI’ 솔루션을 ‘메타페이AI’로 고도화할 예정입니다. 메타페이AI에 활용될 클로드 3는 AWS가 보유한 클로드 모델 중 처리 속도가 가장 빠르고 강력한 보안 기능을 갖추고 있습니다. 이런 뛰어난 성능을 통해 연말정산 AI 솔루션에서 가장 만족도가 높았던 챗봇의 질문 처리 기능이 한층 강화될 것으로 기대됩니다. 인사 담당자에게 연초는 연간 HR 전략 수립의 중요한 시기입니다. 이 때 연말정산 서류 검토와 임직원 문의 응대로 인해 리소스가 분산되는 경험, 다들 있으실 텐데요. 메타페이 AI를 활용하면 연말정산 업무 시간을 줄이고 더 중요한 일에 집중할 수 있습니다. AWS와 함께 한층 더 강화된 연말정산 솔루션, 메타페이 AI에 많은 기대 부탁드립니다! 더 쉬운 연말정산 방법을 고민하신다면, 메타페이와 상담하세요!
2024.12.05
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페이롤 서비스 문의 고객사 중 80% 이상이 구성원의 급여 관리 기본 모듈을 기반으로 근태, 복지, 연말정산까지 관리할 수 있는 확장 모듈에 관심이 많습니다. 이런 HR 솔루션을 선택하기 위해선 실무 편의성 뿐만 아니라 조직문화와의 적합성도 중요한데요. 기업 인사 관리를 위한 서비스 도입은 비용, 시간, 리소스가 투입되기 때문에 한번 진행할 때 충분한 검토가 필요합니다. 이러한 이유들로 인해 최근에는 하나의 서비스로 인사 관리를 효율화하는 방법을 채택하는 기업들이 많아지고 있습니다. 바로 급여 관리 프로그램을 도입하여 기업의 HR 업무까지 자동화하는 방법인데요. 성장하는 기업들은 어떻게 급여, 근태, 복리후생을 통합해서 관리하고 있을까요? 급여, 근태, 복리후생까지 HR을 통합 관리해야 하는 이유 기업의 인사팀은 직원들의 기본 정보부터 채용, 평가, 보상과 같은 인사 관리 전반을 담당합니다. 이 업무들은 서로 유기적으로 연결되어 있어 하나의 정보가 잘못되면 연쇄적으로 오류가 발생할 수 있습니다. 그래서 기준이 되는 인사 데이터를 관리하고 운영하는 것이 매우 중요합니다. 이러한 데이터 관리를 엑셀이나 개별 벤더가 아닌 하나의 서비스에서 통합 관리한다면, 효율성과 안전성이 크게 향상됩니다. 1. 기업 인적 정보를 최적화할 수 있습니다.구성원 관리의 토대가 되는 인적 정보는 입사일 등의 기본 정보뿐 아니라 연봉, 근태 기록, 업무 성과, 복리후생 내역 등이 급여 계산에 영향을 미칩니다. 급여 계산이 시급해 엑셀로 수기 계산하더라도, 기업이 성장하면서 계속 변동되는 인적 정보를 인사 담당자가 모두 확인하는 것은 불가능합니다. 따라서 초기부터 통합된 시스템을 구축하는 것이 매우 중요합니다. 2. 규제 준수가 용이하고, 보안 리스크가 사라집니다.한국 지사를 둔 글로벌 기업, 원격 및 하이브리드 근무를 권장하는 스타트업, 제조나 영업 등 본사와 지리적으로 분산된 부서를 가진 기업 등, 점차 복잡한 근로 형태가 생겨나면서 인사 담당자가 구성원을 직접 살펴보며 관리하기 어려워졌습니다. 따라서 기업의 구성원 근무 현황을 정확히 관리하기 위해서는 물리적 거리를 뛰어넘는 디지털 솔루션이 반드시 필요합니다. 특히, 글로벌 기업일수록 지역 세법과 노무법 리스크를 줄여 줄 전문 급여 서비스 도입을 검토해야 합니다. 3. 경영지원부서의 파트 간 협력이 쉬워집니다.조직 내의 부서나 팀이 서로 협력하지 않고 독립적으로 운영되는 현상을 ‘사일로’라고 합니다. 이는 부서 간 정보 공유 부족, 의사소통 단절, 협력 부족 등을 초래할 수 있는데요. 경영지원부서의 업무는 인사, 총무, 재무가 서로 긴밀하게 연결되어 있어 데이터 공유가 특히 중요합니다. 통합된 서비스를 사용하면 부서 간 업무 요청 없이도 언제든 정보 열람이 가능해져, 파트 간 협력을 강화하고 인사 관리를 더욱 효율적으로 수행할 수 있습니다. 급여 관리 프로그램 도입으로 인사 업무 통합하는 메타페이의 4가지 기능 추천 급여 관리와 인사 업무를 함께 해결할 서비스를 검토 중이시라면, 메타페이의 4가지 서비스 조합을 추천합니다. 급여 관리 기능이 있는 메타페이를 기본 모듈로 도입하면, 복리후생, 전자계약, 근태관리, 연말정산까지 4가지 기능을 확장 모듈로 선택해 함께 도입할 수 있습니다. 메타페이의 확장 모듈이란? 급여관리프로그램 메타페이를 기본 모듈로 사용 시 기업의 필요에 따라 조합해 도입할 수 있는 4개의 HR 기능입니다. 단일 기능을 선택하거나, 4가지 모두를 선택할 수 있습니다. *기본 모듈급여관리 메타페이 ㅣ 기업 규모, 근로 형태 맞춤 급여 관리 *확장 모듈메타베네핏 ㅣ 기업문화 맞춤 복리후생 제공메타사인 ㅣ 전자계약 체결 및 양식 제공메타타임 ㅣ 근로형태 맞춤 근태관리 제공메타페이 AI 연말정산 ㅣ 3분만에 간편하게 가능한 연말정산 제공
2024.08.14
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2024년에도 버티컬 SaaS는 높은 인기를 끌 것으로 예상됩니다. 업계 전망에 따르면 2025년까지 이 시장 규모는 1570억 달러에 이를 것으로 예측되는데요. 오늘 포스팅에서는 버티컬 SaaS가 무엇인지, 이것이 HR 분야에서 어떻게 활용되는지 알아보겠습니다. 버티컬 SaaS의 정의 버티컬 SaaS란 특정 산업이나 업종에 특화된 클라우드 기반 솔루션을 의미합니다. 이는 해당 산업에 최적화된 서비스를 제공하며, 특정 비즈니스 도메인에 특화된 솔루션입니다. 수평적인(Horizontal) SaaS 솔루션이 다양한 산업에 공통적인 기능을 제공하는 반면, 버티컬 SaaS는 특정 산업의 고유한 요구 사항과 규제를 충족하도록 설계되어 더욱 효율적이고 효과적인 서비스를 제공합니다. 버티컬 SaaS의 장점 버티컬 SaaS는 다양한 장점을 제공합니다. 먼저, 특정 산업에서 발생하는 고유한 문제에 대한 해결책을 제공합니다. 특정 산업에 특화되어 있으며 해당 도메인의 요구에 최적화된 기능과 워크플로우를 제공하여 효율을 극대화합니다. 또한 버티컬 SaaS는 일반적인 수평적 SaaS보다 더 복잡합니다. 이는 해당 산업에 대한 심층적인 이해와 함께 특화된 기능을 제공하기 때문입니다. 이러한 특성은 특정 산업의 요구에 빠르게 적응하고, 변화하는 업계의 요구에 민감하게 반응할 수 있는 장점을 제공합니다. 마지막으로 버티컬 SaaS는 타겟 고객의 구체적인 요구를 충족하기 위해 커스터마이징을 지원합니다. 이는 고객의 니즈에 맞게 솔루션을 조정할 수 있게 해줍니다. HR 부문에서의 버티컬 SaaS의 활용 HR 부문에서도 버티컬 SaaS의 활용이 두드러지고 있습니다. 채용, 급여, 교육, 인사 평가 등의 영역에 맞는 버티컬 SaaS를 활용하여 인사 업무의 효율성을 높이고 있습니다. 특히, 채용과 인사 관리에 기술을 접목하는 HR 테크 시장은 꾸준히 성장하고 있습니다. 예측에 따르면 이 시장은 2025년까지 379억 달러에 달할 것으로 예상됩니다. 최근의 인력시장 트렌드 변화에 따라, 수시채용, 서류전형 생략, 잦은 이직 등의 요구가 증가하고 있습니다. 이에 대응하기 위해 대기업부터 중소기업까지 다양한 기업이 HR SaaS를 적극적으로 활용하고 있습니다. 메타페이: HR 부문의 버티컬 SaaS 메타페이는 HR 부문에서 버티컬 SaaS를 활용한 대표적인 사례 중 하나입니다. 급여, 근태, 복리후생 등 급여 관련 서비스를 한 곳에서 제공하는 페이롤 SaaS 솔루션입니다. 메타페이는 각 기업의 급여 및 직급 체계에 맞게 서비스를 제공합니다. 이는 버티컬 SaaS의 핵심 가치 중 하나로, 기업의 특성을 고려하여 솔루션을 제공함으로써 최적의 결과를 보장합니다. 또한, 모든 기업에 공통적으로 적용되는 세금 및 사회보험 관련 사항은 국내법에 따라 즉시 업데이트됩니다. 무엇보다 HR 트렌드에 맞춰 클라우드형 글로벌 HCM 솔루션인 SAP, 워크데이, 오라클 등과의 연동을 지원합니다. 이에 따라 글로벌 HCM 및 ERP 등을 구축했지만 페이롤만 커스텀이 어려운 기업에게 맞춤형 페이롤 솔루션을 제공합니다. 메타페이는 안정적인 급여 처리와 높은 기술력을 바탕으로 다양한 고객사에게 서비스를 제공하고 있습니다. 현재 쿠팡, 토스, 오리온, 풀무원 등을 포함한 업계 1위 기업들에 대해, 월 평균 24만명의 근로자에게 급여 서비스를 제공하고 있습니다. 버티컬 SaaS는 HR 부문의 미래를 혁신할 핵심 기술입니다. 메타페이는 급여 관리에 특화된 버티컬 SaaS 솔루션으로 기업의 급여 관리 효율성을 높이고 전략적인 HR 운영을 지원합니다. 변화하는 HR 환경 속에서 메타페이는 기업의 경쟁력 강화에 기여하는 중요한 파트너가 될 것입니다. 급여 관리에 특화된 버티컬 SaaS를 만나보고 싶으시다면, 메타넷사스와 상담하세요! <작성: 메타넷사스 BDXGroup>
2024.03.07
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HCM, 성과관리 등과 더불어 페이롤(Payroll; 급여)은 디지털 HR을 추진하는 기업들이 1순위로 검토하는 대상으로 꼽힙니다. 급여는 가장 핵심적인 HR 프로세스로서 데이터 기반의 운영과 관리가 필요한 업무일 뿐만 아니라, 현대 기업이 중시하는 ‘직원 경험’을 높이는 효과적 방법이기 때문입니다. 오늘 포스팅에서는 페이롤 솔루션 도입을 검토하는 기업들이 참고해야 할 주요 트렌드에 대해 알아보겠습니다. 페이롤 솔루션 주요 트렌드 ① HR시스템 연동페이롤과 근태, 휴가 등 HR시스템과 연계 운영하는 흐름이 더욱 확대되고 있습니다. 이들 간의 연동으로 HR 프로세스 간소화, 자료 통합 관리 및 데이터 정확도 향상 등 효과를 얻을 수 있습니다. 이는 다시 데이터 기반의 HR 현황 분석과 의사결정으로 이어져 기업의 경영 능력을 높이는 동력으로 작용하게 됩니다. 메타페이는SAP ERP, 오라클HCM 및 워크데이 등과 손쉽게 연동됩니다. 기업은 메타페이를 통해 급여를 중심으로 인사관리, 성과관리 및 근태 등 업무를 통합 운영함으로써 정보와 데이터의 일관된 관리와 활용을 강화하고 HR팀의 효율과 생산성을 높일 수 있습니다. ② 지능화 확대페이롤 솔루션은 점점 똑똑해지고 있습니다. 챗GPT와 같은 생성형AI, 지능형 챗봇 및 자동화 기술을 이용한 업무 자동화, 자동 오류 검출, 이상 패턴 발견 및 실시간 문의 대응 등으로 투입 인력과 시간을 줄이면서 업무 생산성을 높일 수 있습니다. 메타페이 연말정산 솔루션은 지능형 AI챗봇, OCR 기반 서류 정보 추출, 오류 검증 기능 등으로 직원 문의 실시간 대응, HR 담당자 수작업 최소화 및 업무 정확도 향상을 제공합니다. 지능화는 메타페이가 가장 많은 자원을 투입하는 영역입니다. 향후 모니터링, 업무 패턴 분석과 인사이트 도출 그리고 자동 리포트 생성 등 기능을 단계적으로 확대/적용해 갈 예정입니다. 메타페이 연말정산 내 AI 챗봇의 답변 ③ 모바일 확산재택 및 원격근무 확산, 직원 셀프 처리 업무 증가로 페이롤 시스템의 모바일 요구도 빠르게 늘고 있습니다. 모바일 지원은 사무실 외 다양한 공간에서의 업무 진행, 업무 자유도 증가로 직원 만족도를 높이고 직원의 셀프 서비스로 HR팀 인력 자원을 절약하는 일석이조의 효과를 제공합니다. 메타페이는 이미 오래 전부터 모바일 환경을 지원하고 있습니다. 페이롤 솔루션과 더불어 MetaPay ESS (직원 셀프서비스), MetaPay 연말정산 솔루션 등 제품들도 개발 단계부터 모바일 지원을 기본으로 채택해 HR팀 인력 자원의 보호와 업무 자유도를 제공합니다. ④ 클라우드 전환점점 더 많은 페이롤 솔루션이 클라우드로 전환되고 있습니다. 기업 입장에서 클라우드는 시스템 자체 구축에 따른 위험과 비용을 감소시키고, 뛰어난 접근성과 이용성 그리고 관리 편리성을 제공합니다. 또한, 기술적 측면에서도 사용자 증감에 따른 확장/축소, 기능 추가/개선 및 보안 등에 있어 뛰어납니다. 메타페이는 클라우드 네이티브 솔루션으로 개발되어 클라우드 양대 산맥인 AWS(Amazon Web Service)와 Microsoft Azure 플랫폼에서 모두 운영할 수 있습니다. 따라서 고객은 자사 여건에 적합한 클라우드 플랫폼에서 페이롤 시스템을 운영할 수 있는 선택권을 가질 수 있습니다. 디지털 전환의 확산은 HR업무의 디지털화를 더욱 가속화할 것으로 전망됩니다. 이런 흐름은 IT 기술 혹은 디지털과 큰 관계가 없다고 여겨지던 HR팀의 역할, 업무, 역량과 인력 자원의 폭 넓은 변화를 같이 요구하고 있습니다. 페이롤 솔루션의 도입과 활용 그리고 이를 통합 HR팀의 디지털 역량 확보와 업무 고도화는 디지털 HR을 준비하는 좋은 출발점이라고 할 수 있습니다. 디지털 HR 구현을 위한 페이롤 솔루션 검토 시, 앞서 설명한 내용을 참고하셔서 최적의 선택을 하기를 바랍니다. 페이롤 솔루션 트렌드와 딱 맞는 메타페이에 대해 더 알아보고 싶으시다면, 메타넷사스와 상담하세요! <작성자: 메타넷사스 BDXGroup >
2023.10.25