페이롤 서비스 문의 고객사 중 80% 이상이 구성원의 급여 관리 기본 모듈을 기반으로 근태, 복지, 연말정산까지 관리할 수 있는 확장 모듈에 관심이 많습니다. 이런 HR 솔루션을 선택하기 위해선 실무 편의성 뿐만 아니라 조직문화와의 적합성도 중요한데요. 기업 인사 관리를 위한 서비스 도입은 비용, 시간, 리소스가 투입되기 때문에 한번 진행할 때 충분한 검토가 필요합니다.

이러한 이유들로 인해 최근에는 하나의 서비스로 인사 관리를 효율화하는 방법을 채택하는 기업들이 많아지고 있습니다. 바로 급여 관리 프로그램을 도입하여 기업의 HR 업무까지 자동화하는 방법인데요. 성장하는 기업들은 어떻게 급여, 근태, 복리후생을 통합해서 관리하고 있을까요?

급여, 근태, 복리후생까지 HR을 통합 관리해야 하는 이유

기업의 인사팀은 직원들의 기본 정보부터 채용, 평가, 보상과 같은 인사 관리 전반을 담당합니다. 이 업무들은 서로 유기적으로 연결되어 있어 하나의 정보가 잘못되면 연쇄적으로 오류가 발생할 수 있습니다. 그래서 기준이 되는 인사 데이터를 관리하고 운영하는 것이 매우 중요합니다. 이러한 데이터 관리를 엑셀이나 개별 벤더가 아닌 하나의 서비스에서 통합 관리한다면, 효율성과 안전성이 크게 향상됩니다.

1. 기업 인적 정보를 최적화할 수 있습니다.

구성원 관리의 토대가 되는 인적 정보는 입사일 등의 기본 정보뿐 아니라 연봉, 근태 기록, 업무 성과, 복리후생 내역 등이 급여 계산에 영향을 미칩니다. 급여 계산이 시급해 엑셀로 수기 계산하더라도, 기업이 성장하면서 계속 변동되는 인적 정보를 인사 담당자가 모두 확인하는 것은 불가능합니다. 따라서 초기부터 통합된 시스템을 구축하는 것이 매우 중요합니다.

2. 규제 준수가 용이하고, 보안 리스크가 사라집니다.

한국 지사를 둔 글로벌 기업, 원격 및 하이브리드 근무를 권장하는 스타트업, 제조나 영업 등 본사와 지리적으로 분산된 부서를 가진 기업 등, 점차 복잡한 근로 형태가 생겨나면서 인사 담당자가 구성원을 직접 살펴보며 관리하기 어려워졌습니다. 따라서 기업의 구성원 근무 현황을 정확히 관리하기 위해서는 물리적 거리를 뛰어넘는 디지털 솔루션이 반드시 필요합니다. 특히, 글로벌 기업일수록 지역 세법과 노무법 리스크를 줄여 줄 전문 급여 서비스 도입을 검토해야 합니다.

3. 경영지원부서의 파트 간 협력이 쉬워집니다.

조직 내의 부서나 팀이 서로 협력하지 않고 독립적으로 운영되는 현상을 ‘사일로’라고 합니다. 이는 부서 간 정보 공유 부족, 의사소통 단절, 협력 부족 등을 초래할 수 있는데요. 경영지원부서의 업무는 인사, 총무, 재무가 서로 긴밀하게 연결되어 있어 데이터 공유가 특히 중요합니다. 통합된 서비스를 사용하면 부서 간 업무 요청 없이도 언제든 정보 열람이 가능해져, 파트 간 협력을 강화하고 인사 관리를 더욱 효율적으로 수행할 수 있습니다.

급여 관리 프로그램 도입으로 인사 업무 통합하는 메타페이의 4가지 기능 추천

급여 관리와 인사 업무를 함께 해결할 서비스를 검토 중이시라면, 메타페이의 4가지 서비스 조합을 추천합니다. 급여 관리 기능이 있는 메타페이를 기본 모듈로 도입하면, 복리후생, 전자계약, 근태관리, 연말정산까지 4가지 기능을 확장 모듈로 선택해 함께 도입할 수 있습니다.

 메타페이의 확장 모듈이란? 

급여관리프로그램 메타페이를 기본 모듈로 사용 시 기업의 필요에 따라 조합해 도입할 수 있는 4개의 HR 기능입니다. 단일 기능을 선택하거나, 4가지 모두를 선택할 수 있습니다.

*기본 모듈

급여관리 메타페이 ㅣ 기업 규모, 근로 형태 맞춤 급여 관리

*확장 모듈

메타베네핏 ㅣ 기업문화 맞춤 복리후생 제공

메타사인 ㅣ 전자계약 체결 및 양식 제공

메타타임 ㅣ 근로형태 맞춤 근태관리 제공

메타페이 AI 연말정산 ㅣ 3분만에 간편하게 가능한 연말정산 제공