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통상임금·노동규제 변화…“기업 HR, 페이롤 거버넌스 다시 설계해야” [매일경제]
2026.06.23
메타넷이 워크데이 엘리베이트 서울 2026 행사에서 페이롤 거버넌스 전환 전략을 제시했습니다.
고정우 메타넷그룹 성장전략담당 상무는 이번 발표를 통해 통상임금 판례 변화, 내부회계관리제도(K-SOX), 개인정보 규제 강화 등으로 인해 페이롤이 단순 급여 운영을 넘어 기업의 책임 구조와 컴플라이언스를 설계하는 핵심 HR 거버넌스 영역으로 변화하고 있다는 인사이트를 공유했습니다. 또한 글로벌 HR 시스템 구축 이후 실제 운영 단계에서 현실적인 운영 이슈가 복합적으로 발생하면서, 단순 자동화보다 기준 정의·변경 이력·승인 추적·감사 대응까지 포함한 “설명 가능한 운영 구조”의 중요성이 커지고 있다는 방향성이 공유됐습니다.
AI 시대의 페이롤 운영 방향에 대한 시각도 제시됐습니다. 생성형 AI 환경에서는 단순 계산 자동화보다 이상징후 탐지, 반복 업무 자동화, 리스크 사전 대응 역할이 중요해지고 있으며, AI와 자동화가 확대될수록 데이터·정책·운영·IT 조직 간 연결 구조와 통제 책임 역시 더욱 중요해지고 있다는 점이 강조됐습니다.
메타넷의 메타페이는 이러한 변화에 대응할 수 있도록 기준 로직과 정책, 승인·변경 이력, 감사·컴플라이언스 체계를 하나의 구조 안에서 통합 관리할 수 있도록 설계된 페이롤 거버넌스 솔루션입니다. 복잡한 급여 운영 환경 속에서도 설명 가능성과 추적 가능성을 높이고, 안정적인 운영 체계를 지원합니다.
메타넷이 제시하는 페이롤 거버넌스 전환 전략 인사이트를 기사 전문을 통해 자세히 확인해보시길 바랍니다.
▶ 매일경제 기사 전문: 통상임금·노동규제 변화…“기업 HR, 페이롤 거버넌스 다시 설계해야”
