메타넷글로벌 | Global Solution

E2E 통합 서비스를 제공하는 New IT Tech 기반의 디지털 비즈니스 플랫폼

SAP S/4HANA

SAP S/4HANA는 HANA In-Memory Platform을 기초로 한 유일한 4세대 ERP로 최신 데이터를 통한 실시간 분석 및 예측으로 실시간 비즈니스 프로세스 및 의사 결정을 지원하고, Single in-memory platform의 Simplification을 바탕으로 적시 서비스 및 통찰력을 제공합니다.

SAP는 25개의 산업 솔루션(Industry Solution)을 제공하여 비즈니스 모델의 변화에 따른 빠른 대응이 가능합니다. SAP는 Best Practice를 제공하며, Best Practice의 각 핵심 비즈니스 시나리오별 사전 구성된 프로세스, 데이터, 테스트 스크립트 등 콘텐츠를 제공함으로써 고객이 S/4HANA에 최적화된 비즈니스 프로세스를 빠르게 적용하여 운영 효율성을 높일 수 있도록 지원 합니다.

SAP S/4HANA를 통한 Key Value

확장성

라이브 비즈니스를 위한 업무자동화 및 확장 가능성

단순화된 Master Data
– Material Master 길이 확장(40)
– Business Partner 통합 관리

단순화된 Architecture
– Embedded Solutions:
PPDS, aATP, CRM, EWM, TM, CPM, PPM

혁신적인 속도 개선
– Reporting speed up to 1000x

사람 중심

자연어 검색, 모든 디바이스 지원

KPI 기반 비즈니스 수행
– New Overview Pages(Sales, Quality, Procurement…)

스마트 비즈니스
– Demand Driven MRP
– Variant Config. & Simulation
– One Single Invoice
– Engineering change impact analysis

내부 협동 지원
– Co Pilot / Flexible Approval

성장 지원

혁신을 위한 여러 통합 옵션 제공

Core에서 다양한 산업 지원
– Automotive Vehicle Searc
– Commodity Management
– Fashion(Seasonality & Segments) Etc.

최신기술 수용(IoT, ML 등)
– ML: SAP Cash App
– Predictive Contract Analysis
– Geographical Enable Frame

클라우드 솔루션과의 통합
– Digital Payments
– Integrated Business Planning

SAP S/4HANA Cloud는 AI, 머신러닝, 고급 분석 등의 지능형 기술을 탑재해 완전한 전사적자원관리(ERP)
시스템을 제공합니다. SAP S/4HANA Cloud를 기반으로 새로운 비즈니스 모델을 도입하고 비즈니스 변경사항을 빠르게 관리하며 내, 외부 리소스를 조정하고 AI의 예측 능력을 활용할 수 있습니다.

새로운 기능을 빠르고 안정적으로 적용
내장형 AI, 분석, 지능형 프로세스 자동화
인메모리 데이터베이스 및 간소화된 데이터 모델
광범위한 산업을 위한 기능 및 선진사례
소비자 수준의 사용자 경험과 맞춤형 인사이트를 모바일에서 편리하게 이용

SAP S/4HANA를 토대로 고객 중심 비즈니스 모델을 개발할 수 있었습니다.
이를 통해 고객 만족도 제고와 장기적인 고객 관계 강화, 회사 경쟁력 제고에 기여할 것으로 기대합니다.

Catarina Ceitil, Head of ERP Transformation Program, Galp Energia SGPS, S.A.

메타넷글로벌 SAP 서비스 차별화 역량

국내 최고, 최다 PI 및 ERP 구축 경험

Accenture SAP 조직과 전문가 및 Tool 활용

국내 컨설팅사 최초로 SAP 프로젝트 수행(’94년)
최근 다양한 방식의 S/4HANA 구축 수행
대규모 ERP 및 통합 시스템 구축 경험 보유

Journey to Cloud 포트폴리오 및 전문성

클라우드 도입 전 과정에 이르는 서비스 사례 축적

클라우드 전략, 구축 및 전환, 운영 등 Journey to Cloud 지원하는 서비스 포트폴리오 보유
Enterprise Application에 대한 On-Premise & Off-Premise Adaption 플랫폼 서비스 제공

Open Source Architecture Modernization

클라우드 환경에 최적화된 Architecture Modernization 실현

적극적인 Open Source Software 적용
웹 서비스의 확장성과 개방성 기본으로 보안 강화
다수의 신기술 지향 플랫폼 구축 사례 보유

Metanet Global Delivery Center 운영

베트남 센터 구축/운영, 인도 설립 준비 중

Metanet 한국 센터 및 베트남 1센터 구축/운영 중
베트남 2센터 및 인도 Global Delivery Center 설립 준비 중

SAP S/4HANA Cloud Offering

Metanet Global SAP Team은 구축 및 유지보수를 위한 전문 조직으로 구성되어 있으며 SAP Cloud 관련한 모든 서비스를 제공하고 있습니다.

SAP S/4HANA Conversion

대상	기존 SAP ECC 6.0을 사용하고 있으나 프로젝트 예산 절감을 원하는 기업
특징	신속하고 빠른 전환 가능 - SAP ECC 6.0의 EoS 도래(2025년/2027년)에 따른 시간적 제약 고려 - 클라우드 기반 솔루션으로의 디지털 트랜스포메이션 발판 마련 - 기존 신규 구축에 비하여 짧은 기간의 프로젝트로 비용 감소
기대 효과	최신 기술과 플랫폼 활용 - SAP ECC 6.0의 EoS 도래(2025년/2027년)에 따른 시간적 제약 고려 - 클라우드 기반 솔루션으로의 디지털 트랜스포메이션 발판 마련 - 기존 신규 구축에 비하여 짧은 기간의 프로젝트로 비용 감소

SAP S/4HANA Cloud, Private Edition

대상	맞춤 솔루션을 통한 비즈니스 프로세스 혁신을 추구하고자 하는 기업
특징	Cloud + On-Premise - 기술적으로 On-Premise와 동일한 맞춤형 Private 환경 제공 - Cloud Offering 기반으로 On-Premise의 장점과 결합
기대 효과	지능형 기업으로 도약 - Custom 지능형 프로세스 및 확장 위한 플랫폼 제공 - 최신 혁신 기능의 신속한 반영 - 다양한 인프라 서비스 활용

SAP S/4HANA Cloud, Public Edition

대상	SAP 도입을 계획 중이며 빠른 구축을 원하는 기업 / 해외 법인 등 Two-Tier ERP 구축하고자 하는 기업
특징	Best Practice 활용 - SAP 표준 프로세스인 Best Practice를 도입 - 산업 별 표준 시나리오를 토대로 Custom 시나리오 확보 - 국내 현지화 맞춤 솔루션 제공
기대 효과	디지털 전환 가속 - SAP LoB 솔루션과 Cloud, BTP 간의 통합 - ML, RPA 등 SAP에서 제공하는 최신 기술 적용 - 연간 두 번의 릴리스 자동 업그레이드로 디지털 전환을 위한 가속화 기틀 마련

Oracle ERP

Oracle Cloud는 Horizontal 하게 전체 Value Chain을 지원하고, Vertical하게는 모든 Enterprise기술 Stack을 제공함으로써, 다양한 기술/솔루션 적용을 쉽고 빠르게 적용할 수 있는 혁신적인 Single 비즈니스 플랫폼 제공합니다.

Oracle의 SaaS는 Pure SaaS 솔루션입니다. 하여 항상 최신화되어 있으며, 모든 비즈니스 프로세스가 싱글로 포함되어 있는 유일한 Enterprise급 SaaS 솔루션 입니다.

지속적인 변화를 위해 지속적인 혁신이 필요합니다. Oracle ERP와 더욱 빠르게 새로운 비즈니스 모델을 시작해 보시기 바랍니다.

Oracle ERP Cloud 특징

Oracle ERP Cloud는 Agility(민첩성)와 Emerging technology가 반영된 Innovation(혁신)을 제공합니다.

Agility(민첩성)

사업 확장을 위한 Agile한 특징은 Simplification( Single Platform ), Modern Best Practice 활용, 최신화 된 통합 클라우드 플랫폼이 요구됩니다.

Oracle ERP Cloud는 아래와 같은 사업확장 유형에 따른 최적의 Simplification( Single Platform ), Modern Best Practice을 제공하는 최신화 된 통합 클라우드 플랫폼입니다.

신규 해외 법인&공장 확장 / 법인 통&폐합
신규사업 진출
새로운 외부 회사의 인수 / 기존 저효율 사업부의 매각

Innovation(혁신)

Digital 신기술(Emerging Technology) 을 통한 혁신

: 오라클 클라우드 플랫폼을 통해 보다 신속한 Digital 신기술(Emerging Technology) 을 통한 혁신

미래와 변화를 위해 준비된 혁신

: 모든 업무 영역에 AI/ML 제공

Oracle HCM

Oracle HCM은 HR 전체 End-To-End 프로세스를 통합된 싱글플랫폼에서 제공하며, 싱글플랫폼내에서 기업의 Governance체계를 유지하면서, 각 계열사의 독창성과 자율성을 제공하고 가장 앞선 신기술(AI/ML, Big Data, Digital Assistance, IoT, BlockChain등)을 내재화하여 기업의 지속적인 HR혁신을 지원합니다.

Oracle HCM의 특징

클라우드용으로 구축된 Oracle Cloud HCM(Human Capital Management)는 고용에서 퇴직까지 모든 HR 프로세스를 구현하는 완벽한 솔루션입니다. 또, 다양한 기기에서 사용자에게 일관된 사용 경험을 제공하고 A.I와 Machine Learning은 의사결정 고도화를 위한 신뢰도 높은 HR Data를 제공합니다. 조직의 전략과 혁신에 대한 현재와 미래의 요구 사항을 진단하고 해결할 수 있도록 HR을 지원합니다.

이것이 사람 중심의 업무 방식의 혁신 입니다.

Oracle HCM의 도입효과

구성원의 성과 & 생산성 향상

비즈니스 핵심 스킬을 향상 및 개발하여 직원의 효율성 향상
디지털 기반 HR 셀프서비스 혁신(가이드 여정, 챗봇, AI/ML 기반 지원 등)
회사의 전략과 조직 목표와 연계된 개인 목표 – 개인 기여도 이해
성과 목표 및 실적에 대한 체계적 관리 및 상시 모니터링/피드백

직원 만족도 & 유지율 향상

구성원에게 이익이 되는 맞춤형 역량&경력개발을 통해 최고의 인재를 유지하고 유치
내부 이동 & 경력개발 기회 제공
자기주도적 성장/동기부여 지원

HR 정보에 대한 가시성 향상

조직/인재 관리 Insight 제공
리스크 모니터링 및 사전 안내
조건검색으로 적합한 인재검색(역량,스킬,언어,자격증,경험 등 )
손쉬운 적합 인재 선발 및 배치
업무프로세스를 여정으로 자동화 – 일하는 속도를 개선

KINAXIS

어떠한 미래 계획에도 대응 가능한 민첩성을 위한 No.1 동시 공급망 계획 솔루션 – KINAXIS Kinaxis 솔루션은 모듈과 기능별 어플리케이션들이 하나의 통합된 플랫폼으로 구성되어 통합 공급망에 대한 동시계획, 시뮬레이션, 고객/협력사 간 협업을 효과적으로 지원가능하게 하는 SCM 전문 솔루션입니다. Kinaxis는 예측하기 어려운 현대 사회 속에서 통합된 비즈니스 계획 및 디지털 공급망 등 신속하고 확실한 결정에 필요한 민첩성을 제공함으로써 계획을 혁신합니다. 더불어 인간 지성과 AI, Kinaxis의 특별한 동시 계획 기술을 결합하여 고객이 더 나은 계획을 세우고 더 나은 삶을 누리며 세상을 바꿀 수 있도록 지원합니다

“Concurrency”

실시간 가시성, 전부문 동시계획

“Simulation”

What-if 시나리오 계획, 다단계 재고 최적화

“Collaboration”

고객/협력사 협업(OEM 포함)

단일 플랫폼에서 펼쳐지는 무한한 계획의 가능성을 체험해 보시기 바랍니다.

S&OP/IBP

며칠 또는 몇 주가 아니라 몇 분 안에 S&OP/IBP 처리

재정 목표를 설정하고, 진행 상황을 평가합니다. 공급과 수요의 격차를 파악합니다. 이제 계획을 균형 있게 조정하여 기회를 극대화하고, 위험을 최소화하고, 급변하는 현재의 환경에서 비즈니스 수익성을 유지하게 됩니다.

공급계획

공급과 수요를 맞추는 시간이 절반으로 줄어듭니다.

공급처가 일원화된 부품이나 리드 타임 등 생산 능력과 자재의 제약 조건을 수요 계획으로 보완할 수 있는지 여부를 지속적으로 완벽하게 파악할 수 있습니다.
그러므로 공급과 수요를 자연스럽게 맞출 수 있습니다.

수요계획

예측 변화에 기록적으로 빠르게 대응할 수 있습니다.

추측은 그만, 계획을 세우십시오. 합의를 토대로 현실적인 계획을 세우고, 예측과 주문 상태를 선제적으로 모니터링하고 개선하십시오.
이를 통해 수익을 극대화하고, 비용을 최소화하고, 고객 만족도를 유지할 수 있습니다.

재고관리

재고를 줄이고 재고 부족 사태를 막을 수 있습니다.

정확한 목표에 따른 재고 개선 솔루션을 개발하십시오. 재고 정책의 변화를 시뮬레이션하십시오.
그리고 정시 납품과 매출 감소 및 재고의 위험을 이해하고, 손익의 균형을 잡아 보십시오. 서비스 수준을 높이고 비용은 낮출 수 있습니다.

컨트롤타워

공급망 관리가 몇 초 안에 끝납니다.

에코시스템 전체를 실시간으로 파악하면서 전략에서 운영까지 공급망 전반의 상황을 관리해 보십시오.
기능의 사일로를 격파하십시오. 회사의 경계를 넘어 협업하십시오. 그리고 위험과 기회를 통찰하십시오.

Coupa – BSM(Business Spend Management ) Solution

Coupa 솔루션은 SaaS 기반의 BSM Platform Solution 으로 2006년 캘리포니아에서 설립된 Coupa Software의 제품입니다. BSM (Business Spend Management ) 이란 구매, 인보이싱, 익스펜스 등 비즈니스 지출 전반의 프로세스 관리로 공급자 관리, 계약서 관리, 전략 소싱, 리스크관리, 공급망 디자인 및 플래닝 등을 모두 포함합니다. 또한 전사 자원 관리(ERP), 고객 관계 관리(CRM), 인력 자원 관리(HCM) 시스템과도 쉽게 통합되어 기업의 비용 관리 전반을 지원합니다.

Coupa 는 Gartner 의 Magic Quadrant for Procure-to-Pay Suites 부문에서 2022 November 기준 최고의 평가를 받았습니다.

Key Value

Coupa 의 BSM Platform 은 개방성의 특징을 가지고 있어 다양한 ERP와의 연계가 용이하며, 공급자 가입 비용이 없어 7백만이 넘는 공급업체 데이터를 보유하고 있습니다. 또한 다양한 시스템상에서 플랫폼 사용이 가능합니다.
Coupa 는 BSM 접근법을 통해 비즈니스 통찰력을 기업 비용관리에 대한 액션플랜으로 전환하여 기업의 비용 절감, 매출 증대 및 성장을 도모합니다.

주요 특징

구매팀의 협상력을 강화하여 공급업체와의 더 나은 거래에 기여
계약 정보에 대한 중앙화 된 관리로 계약의 가시성 확보 및 법률 이슈 관리에 용이
공급업체 정보에 대한 가시성을 통해 운영, 잠재적 위협 및 리스크 완화
공급 업체에 대한 최신 정보를 통해 공급자 라이프 사이클 및 퍼포먼스 관리 가능
전자 인보이스, 워크플로우 및 승인 등을 통해 계약 및 PO 규정 준수, AP팀 업무 지원
공급 업체와 협업을 통해 납입 관리, 운영 자본 증대, 선-구매로 인한 가격 할인 혜택

ABBYY- Timeline

ABBYY Process & Task Mining 솔루션은 Gartner가 주목하는 Hyper-Automation(초자동화) 트렌드와 함께 글로벌 분석 레포트에서 리더로 선정되어 우수성을 입증하였습니다.

Key Value

ABBYY의 Timeline은 최신의 AI(인공 지능 기술)을 활용하여 고도화된 Process & Task Mining을 수행합니다. 기업이 자동화된 상호작용 디지털 트윈을 구축하고 프로세스 상에 Bottlenecks을 실시간으로 감지하여 기술 투자에 대한 의사 결정을 지원할 수 있는 결과치를 예상할 수 있도록 지원합니다.
업무 자동화로 인한 IT 비용 절감을 추진하거나 효율적 ERP 고도화 및 신규 구축을 진행하고자 하는 기업이 반드시 고려해야 할 Mining Tool 입니다.
자료와 인터뷰에 기반한 분석 방법과 달리, 실제 데이터 기반으로 프로세스 맵을 도출하고 이를 프로세스 개선을 위한 핵심 변화 포인트로 설정합니다.

주요 특징

LCNC 플랫폼 : 코딩이 필요 없는 Out of Box 플랫폼
Task Mining에 대한 원천 기술 보유 : 수작업 프로세스에 대한 Tracking 가능
25+ 프리빌트 분석 툴 : 스키마 디스커버리, Bottlenecks 등 프리 빌트 된 분석 툴
프로세스 가시화 : 모든 비즈니스 프로세스에 대한 가시성 확보
프로세스 최적화 : 자동화 테스크에 대한 Best Candidate 선정 가능
실시간 데이터 업로드 및 분석 : 이슈 사항에 대한 즉각적인 대응 가능
Compliance 이슈 해소 : 모니터링 & 통지 기능 통한 Compliance 이슈 해소
디지털 트윈 : 실시간 데이터 기반 예측을 통해 디지털 트윈 실현 가능

Automation Anywhere – Automation 360

Automation Anywhere는 RPA 분야에서 Leader Position을 가진 기업이며 Automation360는 RPA 솔루션 중 유일한 Web-Base 의 클라우드 네이티브 제품입니다. 시민개발자 양성 및 개인 업무 자동화를 보다 쉽고 빠르게 확장할 수 있는 기술 경쟁력을 바탕으로 디지털 가속화를 실현하고자 하는 기업에 적합한 RPA솔루션입니다.

Key Value

Faster Time to Value

Web 기반의 Automation360을 통한 신속한 개발 및 즉각적인 배포 가능
모든 기술 수준을 만족함과 동시에 신속한 개발 가능
비즈니스, 개발자 및 IT 간의 손쉬운 협업

Business Agility

언제 어디서나 모든 기기에서 최신 버전을 사용
고 가용성 및 DR을 통한 비즈니스 연속성 확보
무한한 확장성

Lowest TCO

추가 인프라 투자 불필요
단일 Platform을 통해 Front, Back Office, Application 지원
유지보수 비용 없음

대상	처리목적	취급항목	사용기간
고객	‧ 고객을 위한 서비스 제공, 거래 관계의 설정ㆍ유지ㆍ이행ㆍ관리 , 사고조사, 분쟁해결, 민원처리 및 기타 법령상 의무 이행 ‧ 세미나 초청장 및 뉴스레터 발송, 기타 정보 제공등의 마케팅 및 광고	‧ 성명, 연락처(주소,전화번호,이메일 등), 직장정보(회사명, 직급 및 직책 등) ‧ 고객 서비스 및 거래관계의 설정‧유지‧이행‧관리 과정에서 생성되었거나 제공받은 개인정보	3년. 단, 마케팅 목적으로 수집하는 개인정보의 경우 수신 동의 철회시까지
입사지원자	‧ 지원자 식별 및 채용관련 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가목적 ‧ 지원자는 정규/기간제/인턴/수습/실습/교육생을 포함하며 채용/선발/시용 여부 검토‧결정 및 통지, 추가 채용시 지원의사 확인하고자 함	[필수] ‧ 성명, 생년월일, 연락처(주소, 전화번호, 이메일 등), 사진, 성별, 학력사항, 병역 및 보훈사항, 경력사항, 지원동기 및 자기소개 내용 [선택] ‧ 가족사항, 수상경력, 외국어 및 자격/면허, 기타 제출서류에 기재된 정보 및 참고사항, 실무수습 및 인턴 이수 결과	해당 채용 건 종료 후 6개월
임직원	‧ 근로계약의 체결(채용) 및 유지 ‧ 인사발령, 평가, 급여지급, 복리후생, 교육훈련, 등 인사관리 목적상 필요한 업무의 처리 ‧ 근로자명부작성, 업무용 그룹웨어, 사내 메신저, 이메일 게시 ‧ 기타 사내업무시스템	[필수] ‧ 성명, 주민등록번호 등 고유식별번호, 국적, 연락처(주소,전화번호,이메일 등), 사진, 근로관계 유지 목적상 인사관리 정보* (* 인사기록카드, 주민등록초본 등 입사시 제출서류상 기재 정보, 직원번호, 소속, 발령이력, 직무, 근태 및 평가 정보, 포상/징계이력, 고용관계종료에 따른 퇴직사유, 정보 등 고용성립,유지,종료에 따라 발생‧생성된 인사관리 정보) [선택] ‧ 가족사항	퇴사 후 5년

국내 수탁업체	제공정보	목적	사용기간
하나로의료재단 KMI 한국의학연구소 우리원헬스케어	성명, 직급, 부서, 생년월일, 성별	건강검진 수검 목적	수집, 이용목적 달성 시 정보주체의 동의 철회 시
현대해상화재보험㈜ DB손해보험㈜ 교보생명보험㈜	성명, 주민번호, 직군정보, 성별	기업 단체상해보험, 해외장기체류자보험 가입/유지/보상 목적
한국소프트웨어산업협회 한국소프트웨어기술진흥협회 한국전파진흥협회	성명, 주민번호, 통장사본, 연락처	신규입사자 교육 위탁 목적
㈜교보문고	성명, 이메일	전자 도서관 권한 부여 목적
㈜인프랩	성명, 이메일	교육 수강 서비스 운영 목적
이지앤웰니스㈜	성명, 이메일	EAP 프로그램 운영 목적
현대카드㈜	성명, 부서, 주민번호, 핸드폰번호	복지마일리지 지급 목적
롯데카드㈜	성명, 주민번호, 주소, 전화번호, 계좌정보	법인카드 발급 및 갱신 목적
㈜현대이지웰	성명, 부서, 생년월일	명절 선물 지급 목적
핀포인트주식회사	성명, 소속, 핸드폰번호, 이메일	오피스 출입 권한 부여 및 관리 목적
㈜모나미이미징솔루션즈	성명, 소속, 핸드폰번호, 이메일	오피스 내 복합기 보안 솔루션 이용 목적
주식회사브릿지엠	성명, 소속, 핸드폰번호, 이메일	석식당 어플 이용 목적

국외 수탁자	이전되는 개인정보 항목	이전목적	이전 국가	이전일시 및 이전 방법	보유.이용기간
Oracle	이름 및 연락처, 서비스 이용을 위한 계정정보, 서비스 사용에 따른 인사정보 등	Oracle HCM 이용에 따른 인사 기본정보 및 발령정보	미국	서비스 이용 시점에 네트워크를 통한 전송	수집, 이용목적 달성 시 정보주체의 동의 철회 시
Microsoft	사용자의 성과 이름, 메일 , 전화 번호 및 기타 유사한 연락처 데이터 비밀번호, 비밀번호 힌트 및 인증과 계정 액세스에 사용되는 유사한 보안 정보 인구 통계학적 데이터. 생년월일, 성별, 국가/지역, 선호하는 언어 등 사용자에 대한 데이터	MS O365서비스 이용에 따른 MS 계정정보, Backup 정책에 따른 Data Center 이용	미국, 싱가포르

고객정보	회사 홈페이지 → About us → 문의하기 서비스계약에 따른 담당자 정보제공
입사지원자	채용홈페이지, 이메일, 기타 인력연계서비스
임직원	신상신고서, 입사지원서, HCM인사시스템 등

대상	처리목적	취급항목	사용기간
고객	‧ 고객을 위한 서비스 제공, 거래 관계의 설정ㆍ유지ㆍ이행ㆍ관리 , 사고조사, 분쟁해결, 민원처리 및 기타 법령상 의무 이행 ‧ 세미나 초청장 및 뉴스레터 발송, 기타 정보 제공등의 마케팅 및 광고	‧ 성명, 연락처(주소,전화번호,이메일 등), 직장정보(회사명, 직급 및 직책 등) ‧ 고객 서비스 및 거래관계의 설정‧유지‧이행‧관리 과정에서 생성되었거나 제공받은 개인정보	3년. 단, 마케팅 목적으로 수집하는 개인정보의 경우 수신 동의 철회시까지
입사지원자	‧ 지원자 식별 및 채용관련 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가목적 ‧ 지원자는 정규/기간제/인턴/수습/실습/교육생을 포함하며 채용/선발/시용 여부 검토‧결정 및 통지, 추가 채용시 지원의사 확인하고자 함	[필수] ‧ 성명, 생년월일, 연락처(주소, 전화번호, 이메일 등), 사진, 성별, 학력사항, 병역 및 보훈사항, 경력사항, 지원동기 및 자기소개 내용 [선택] ‧ 가족사항, 수상경력, 외국어 및 자격/면허, 기타 제출서류에 기재된 정보 및 참고사항, 실무수습 및 인턴 이수 결과	해당 채용 건 종료 후 6개월
임직원	‧ 근로계약의 체결(채용) 및 유지 ‧ 인사발령, 평가, 급여지급, 복리후생, 교육훈련, 등 인사관리 목적상 필요한 업무의 처리 ‧ 근로자명부작성, 업무용 그룹웨어, 사내 메신저, 이메일 게시 ‧ 기타 사내업무시스템	[필수] ‧ 성명, 주민등록번호 등 고유식별번호, 국적, 연락처(주소,전화번호,이메일 등), 사진, 근로관계 유지 목적상 인사관리 정보* (* 인사기록카드, 주민등록초본 등 입사시 제출서류상 기재 정보, 직원번호, 소속, 발령이력, 직무, 근태 및 평가 정보, 포상/징계이력, 고용관계종료에 따른 퇴직사유, 정보 등 고용성립,유지,종료에 따라 발생‧생성된 인사관리 정보) [선택] ‧ 가족사항	퇴사 후 5년

국내 수탁업체	제공정보	목적	사용기간
하나로의료재단 KMI 한국의학연구소 우리원헬스케어	성명, 직급, 부서, 생년월일, 성별	건강검진 수검 목적	수집, 이용목적 달성 시 정보주체의 동의 철회 시
현대해상화재보험㈜ DB손해보험㈜ 교보생명보험㈜	성명, 주민번호, 직군정보, 성별	기업 단체상해보험, 해외장기체류자보험 가입/유지/보상 목적
한국소프트웨어산업협회 한국소프트웨어기술진흥협회 한국전파진흥협회	성명, 주민번호, 통장사본, 연락처	신규입사자 교육 위탁 목적
㈜교보문고	성명, 이메일	전자 도서관 권한 부여 목적
㈜인프랩	성명, 이메일	교육 수강 서비스 운영 목적
이지앤웰니스㈜	성명, 이메일	EAP 프로그램 운영 목적
현대카드㈜	성명, 부서, 주민번호, 핸드폰번호	복지마일리지 지급 목적
현대카드㈜	성명, 주민번호, 주소, 전화번호, 계좌정보	법인카드 발급 및 갱신 목적
㈜현대이지웰	성명, 부서, 생년월일	명절 선물 지급 목적
핀포인트주식회사	성명, 소속, 핸드폰번호, 이메일	오피스 출입 권한 부여 및 관리 목적
㈜모나미이미징솔루션즈	성명, 소속, 핸드폰번호, 이메일	오피스 내 복합기 보안 솔루션 이용 목적
주식회사브릿지엠	성명, 소속, 핸드폰번호, 이메일	석식당 어플 이용 목적

국외 수탁자	이전되는 개인정보 항목	이전목적	이전 국가	이전일시 및 이전 방법	보유.이용기간
Oracle	이름 및 연락처, 서비스 이용을 위한 계정정보, 서비스 사용에 따른 인사정보 등	Oracle HCM 이용에 따른 인사 기본정보 및 발령정보	미국	서비스 이용 시점에 네트워크를 통한 전송	수집, 이용목적 달성 시 정보주체의 동의 철회 시
Microsoft	사용자의 성과 이름, 메일 , 전화 번호 및 기타 유사한 연락처 데이터 비밀번호, 비밀번호 힌트 및 인증과 계정 액세스에 사용되는 유사한 보안 정보 인구 통계학적 데이터. 생년월일, 성별, 국가/지역, 선호하는 언어 등 사용자에 대한 데이터	MS O365서비스 이용에 따른 MS 계정정보, Backup 정책에 따른 Data Center 이용	미국, 싱가포르

고객정보	회사 홈페이지 → About us → 문의하기 서비스계약에 따른 담당자 정보제공
입사지원자	채용홈페이지, 이메일, 기타 인력연계서비스
임직원	신상신고서, 입사지원서, HCM인사시스템 등

대상	처리목적	취급항목	사용기간
고객	‧ 고객을 위한 서비스 제공, 거래 관계의 설정ㆍ유지ㆍ이행ㆍ관리 , 사고조사, 분쟁해결, 민원처리 및 기타 법령상 의무 이행 ‧ 세미나 초청장 및 뉴스레터 발송, 기타 정보 제공등의 마케팅 및 광고	‧ 성명, 연락처(주소,전화번호,이메일 등), 직장정보(회사명, 직급 및 직책 등) ‧ 고객 서비스 및 거래관계의 설정‧유지‧이행‧관리 과정에서 생성되었거나 제공받은 개인정보	3년. 단, 마케팅 목적으로 수집하는 개인정보의 경우 수신 동의 철회시까지
입사지원자	‧ 지원자 식별 및 채용관련 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가목적 ‧ 지원자는 정규/기간제/인턴/수습/실습/교육생을 포함하며 채용/선발/시용 여부 검토‧결정 및 통지, 추가 채용시 지원의사 확인하고자 함	[필수] ‧ 성명, 생년월일, 연락처(주소, 전화번호, 이메일 등), 사진, 성별, 학력사항, 병역 및 보훈사항, 경력사항, 지원동기 및 자기소개 내용 [선택] ‧ 가족사항, 수상경력, 외국어 및 자격/면허, 기타 제출서류에 기재된 정보 및 참고사항, 실무수습 및 인턴 이수 결과	해당 채용 건 종료 후 6개월
임직원	‧ 근로계약의 체결(채용) 및 유지 ‧ 인사발령, 평가, 급여지급, 복리후생, 교육훈련, 등 인사관리 목적상 필요한 업무의 처리 ‧ 근로자명부작성, 업무용 그룹웨어, 사내 메신저, 이메일 게시 ‧ 기타 사내업무시스템	[필수] ‧ 성명, 주민등록번호 등 고유식별번호, 국적, 연락처(주소,전화번호,이메일 등), 사진, 근로관계 유지 목적상 인사관리 정보* (* 인사기록카드, 주민등록초본 등 입사시 제출서류상 기재 정보, 직원번호, 소속, 발령이력, 직무, 근태 및 평가 정보, 포상/징계이력, 고용관계종료에 따른 퇴직사유, 정보 등 고용성립,유지,종료에 따라 발생‧생성된 인사관리 정보) [선택] ‧ 가족사항	퇴사 후 5년

국내 수탁업체	제공정보	목적	사용기간
하나로의료재단 KMI 한국의학연구소 우리원헬스케어	성명, 직급, 부서, 생년월일, 성별	건강검진 수검 목적	수집, 이용목적 달성 시 정보주체의 동의 철회 시
현대해상화재보험㈜ DB손해보험㈜ 교보생명보험㈜	성명, 주민번호, 직군정보, 성별	기업 단체상해보험, 해외장기체류자보험 가입/유지/보상 목적
한국소프트웨어산업협회 한국소프트웨어기술진흥협회 한국전파진흥협회	성명, 주민번호, 통장사본, 연락처	신규입사자 교육 위탁 목적
㈜교보문고	성명, 이메일	전자 도서관 권한 부여 목적
㈜인프랩	성명, 이메일	교육 수강 서비스 운영 목적
이지앤웰니스㈜	성명, 이메일	EAP 프로그램 운영 목적
현대카드㈜	성명, 주민번호, 주소, 전화번호, 계좌정보	법인카드 발급 및 갱신 목적
㈜현대이지웰	성명, 부서, 생년월일	명절 선물 지급 목적
핀포인트주식회사	성명, 소속, 핸드폰번호, 이메일	오피스 출입 권한 부여 및 관리 목적
㈜모나미이미징솔루션즈	성명, 소속, 핸드폰번호, 이메일	오피스 내 복합기 보안 솔루션 이용 목적
주식회사브릿지엠	성명, 소속, 핸드폰번호, 이메일	석식당 어플 이용 목적
퍼포마스㈜	이름, 이메일주소, 회사명, 부서, 직책, 전화번호	CRM 서비스제공, 당사의홈페이지서버운영, 관리업무
트루인포	성명, 회사명, 사업자등록번호, 업종, 대표자명, 기본전화, 주소(시/도, 구/군/시, 나머지 주소), 법인번호, 설립일, 이메일, 근무처 전화	CRM(D365) 영업정보 시스템 서비스에 대한 개발/운영유지보수 수행

국외 수탁자	이전되는 개인정보 항목	이전목적	이전 국가	이전일시 및 이전 방법	보유.이용기간
Oracle	이름 및 연락처, 서비스 이용을 위한 계정정보, 서비스 사용에 따른 인사정보 등	Oracle HCM 이용에 따른 인사 기본정보 및 발령정보	미국	서비스 이용 시점에 네트워크를 통한 전송	수집, 이용목적 달성 시 정보주체의 동의 철회 시
Microsoft	사용자의 성과 이름, 메일 , 전화 번호 및 기타 유사한 연락처 데이터 비밀번호, 비밀번호 힌트 및 인증과 계정 액세스에 사용되는 유사한 보안 정보 인구 통계학적 데이터. 생년월일, 성별, 국가/지역, 선호하는 언어 등 사용자에 대한 데이터	MS O365서비스 이용에 따른 MS 계정정보, Backup 정책에 따른 Data Center 이용	미국, 싱가포르
HubSpot, Inc.	이름, 이메일주소, 회사명, 부서, 직책, 전화번호	CRM 서비스 제공, 마케팅활동을 위한 개인정보의 보관 및 로그 추적	미국	네트워크를 통해수시 이전

고객정보	회사 홈페이지 → About us → 문의하기 서비스계약에 따른 담당자 정보제공
입사지원자	채용홈페이지, 이메일, 기타 인력연계서비스
임직원	신상신고서, 입사지원서, HCM인사시스템 등

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입사지원자	‧ 지원자 식별 및 채용관련 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가목적 ‧ 지원자는 정규/기간제/인턴/수습/실습/교육생을 포함하며 채용/선발/시용 여부 검토‧결정 및 통지, 추가 채용시 지원의사 확인하고자 함	[필수] ‧ 성명, 생년월일, 연락처(주소, 전화번호, 이메일 등), 사진, 성별, 학력사항, 병역 및 보훈사항, 경력사항, 지원동기 및 자기소개 내용 [선택] ‧ 가족사항, 수상경력, 외국어 및 자격/면허, 기타 제출서류에 기재된 정보 및 참고사항, 실무수습 및 인턴 이수 결과	해당 채용 건 종료 후 6개월
임직원	‧ 근로계약의 체결(채용) 및 유지 ‧ 인사발령, 평가, 급여지급, 복리후생, 교육훈련, 등 인사관리 목적상 필요한 업무의 처리 ‧ 근로자명부작성, 업무용 그룹웨어, 사내 메신저, 이메일 게시 ‧ 기타 사내업무시스템	[필수] ‧ 성명, 주민등록번호 등 고유식별번호, 국적, 연락처(주소,전화번호,이메일 등), 사진, 근로관계 유지 목적상 인사관리 정보* (* 인사기록카드, 주민등록초본 등 입사시 제출서류상 기재 정보, 직원번호, 소속, 발령이력, 직무, 근태 및 평가 정보, 포상/징계이력, 고용관계종료에 따른 퇴직사유, 정보 등 고용성립,유지,종료에 따라 발생‧생성된 인사관리 정보) [선택] ‧ 가족사항	퇴사 후 5년

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하나로의료재단 KMI 한국의학연구소 우리원헬스케어	성명, 직급, 부서, 생년월일, 성별	건강검진 수검 목적	수집, 이용목적 달성 시 정보주체의 동의 철회 시
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임직원	‧ 근로계약의 체결(채용) 및 유지 ‧ 인사발령, 평가, 급여지급, 복리후생, 교육훈련, 등 인사관리 목적상 필요한 업무의 처리 ‧ 근로자명부작성, 업무용 그룹웨어, 사내 메신저, 이메일 게시 ‧ 기타 사내업무시스템	[필수] ‧ 성명, 주민등록번호 등 고유식별번호, 국적, 연락처(주소,전화번호,이메일 등), 사진, 근로관계 유지 목적상 인사관리 정보* (* 인사기록카드, 주민등록초본 등 입사시 제출서류상 기재 정보, 직원번호, 소속, 발령이력, 직무, 근태 및 평가 정보, 포상/징계이력, 고용관계종료에 따른 퇴직사유, 정보 등 고용성립,유지,종료에 따라 발생‧생성된 인사관리 정보) [선택] ‧ 가족사항	퇴사 후 5년

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하나로의료재단 KMI 한국의학연구소 우리원헬스케어	성명, 직급, 부서, 생년월일, 성별	건강검진 수검 목적	수집, 이용목적 달성 시 정보주체의 동의 철회 시
현대해상화재보험㈜ DB손해보험㈜ 교보생명보험㈜	성명, 주민번호, 직군정보, 성별	기업 단체상해보험, 해외장기체류자보험 가입/유지/보상 목적
한국소프트웨어산업협회 한국소프트웨어기술진흥협회 한국전파진흥협회	성명, 주민번호, 통장사본, 연락처	신규입사자 교육 위탁 목적
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㈜인프랩	성명, 이메일	교육 수강 서비스 운영 목적
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Microsoft	사용자의 성과 이름, 메일 , 전화 번호 및 기타 유사한 연락처 데이터 비밀번호, 비밀번호 힌트 및 인증과 계정 액세스에 사용되는 유사한 보안 정보 인구 통계학적 데이터. 생년월일, 성별, 국가/지역, 선호하는 언어 등 사용자에 대한 데이터	MS O365서비스 이용에 따른 MS 계정정보, Backup 정책에 따른 Data Center 이용	미국, 싱가포르

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고객	‧ 고객을 위한 서비스 제공, 거래 관계의 설정ㆍ유지ㆍ이행ㆍ관리 , 사고조사, 분쟁해결, 민원처리 및 기타 법령상 의무 이행 ‧ 세미나 초청장 및 뉴스레터 발송, 기타 정보 제공등의 마케팅 및 광고	‧ 성명, 연락처(주소,전화번호,이메일 등), 직장정보(회사명, 직급 및 직책 등) ‧ 고객 서비스 및 거래관계의 설정‧유지‧이행‧관리 과정에서 생성되었거나 제공받은 개인정보	3년. 단, 마케팅 목적으로 수집하는 개인정보의 경우 수신 동의 철회시까지
입사지원자	‧ 지원자 식별 및 채용관련 서류전형, 면접전형 등 지원자 평가목적 ‧ 지원자는 정규/기간제/인턴/수습/실습/교육생을 포함하며 채용/선발/시용 여부 검토‧결정 및 통지, 추가 채용시 지원의사 확인하고자 함	[필수] ‧ 성명, 생년월일, 연락처(주소, 전화번호, 이메일 등), 사진, 성별, 학력사항, 병역 및 보훈사항, 경력사항, 지원동기 및 자기소개 내용 [선택] ‧ 가족사항, 수상경력, 외국어 및 자격/면허, 기타 제출서류에 기재된 정보 및 참고사항, 실무수습 및 인턴 이수 결과	해당 채용 건 종료 후 6개월
임직원	‧ 근로계약의 체결(채용) 및 유지 ‧ 인사발령, 평가, 급여지급, 복리후생, 교육훈련, 등 인사관리 목적상 필요한 업무의 처리 ‧ 근로자명부작성, 업무용 그룹웨어, 사내 메신저, 이메일 게시 ‧ 기타 사내업무시스템	[필수] ‧ 성명, 주민등록번호 등 고유식별번호, 국적, 연락처(주소,전화번호,이메일 등), 사진, 근로관계 유지 목적상 인사관리 정보* (* 인사기록카드, 주민등록초본 등 입사시 제출서류상 기재 정보, 직원번호, 소속, 발령이력, 직무, 근태 및 평가 정보, 포상/징계이력, 고용관계종료에 따른 퇴직사유, 정보 등 고용성립,유지,종료에 따라 발생‧생성된 인사관리 정보) [선택] ‧ 가족사항	퇴사 후 5년

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현대해상화재보험㈜ DB손해보험㈜ 교보생명보험㈜	성명, 주민번호, 직군정보, 성별	기업 단체상해보험, 해외장기체류자보험 가입/유지/보상 목적
한국소프트웨어산업협회 한국소프트웨어기술진흥협회 한국전파진흥협회	성명, 주민번호, 통장사본, 연락처	신규입사자 교육 위탁 목적
㈜교보문고	성명, 이메일	전자 도서관 권한 부여 목적
㈜인프랩	성명, 이메일	교육 수강 서비스 운영 목적
이지앤웰니스㈜	성명, 이메일	EAP 프로그램 운영 목적
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현대카드㈜	성명, 주민번호, 주소, 전화번호, 계좌정보	법인카드 발급 및 갱신 목적
㈜현대이지웰	성명, 부서, 생년월일	명절 선물 지급 목적
핀포인트주식회사	성명, 소속, 핸드폰번호, 이메일	오피스 출입 권한 부여 및 관리 목적
㈜모나미이미징솔루션즈	성명, 소속, 핸드폰번호, 이메일	오피스 내 복합기 보안 솔루션 이용 목적
주식회사브릿지엠	성명, 소속, 핸드폰번호, 이메일	석식당 어플 이용 목적

국외 수탁자	이전되는 개인정보 항목	이전목적	이전 국가	이전일시 및 이전 방법	보유.이용기간
Oracle	이름 및 연락처, 서비스 이용을 위한 계정정보, 서비스 사용에 따른 인사정보 등	Oracle HCM 이용에 따른 인사 기본정보 및 발령정보	미국	서비스 이용 시점에 네트워크를 통한 전송	수집, 이용목적 달성 시 정보주체의 동의 철회 시
Microsoft	사용자의 성과 이름, 메일 , 전화 번호 및 기타 유사한 연락처 데이터 비밀번호, 비밀번호 힌트 및 인증과 계정 액세스에 사용되는 유사한 보안 정보 인구 통계학적 데이터. 생년월일, 성별, 국가/지역, 선호하는 언어 등 사용자에 대한 데이터	MS O365서비스 이용에 따른 MS 계정정보, Backup 정책에 따른 Data Center 이용	미국, 싱가포르

고객정보	회사 홈페이지 → About us → 문의하기 서비스계약에 따른 담당자 정보제공
입사지원자	채용홈페이지, 이메일, 기타 인력연계서비스
임직원	신상신고서, 입사지원서, HCM인사시스템 등

윤리규정

1. 고객신뢰

1) 고객을 중심으로 사고하고 고객의 소리에 귀 기울여서 고객 만족을 지향한다.
1. 가) 항상 고객 중심의 사고를 하고 고객을 최우선으로 존중한다.
2. 나) 고객의 합리적인 요구는 적극 수용하고, 고객의 소리에 항상 귀를 기울인다.
2) 고객의 가치관을 이해하고 고객이 원하는 가치를 우선하여 고려한다.
1. 가) 고객이 원하고 만족할 수 있는 최상의 제품과 서비스를 제공하기 위하여 최선을다한다.
2. 나) 고객이 지니는 문화, 관습, 전통, 가치관을 이해하고 존중하여야 한다.
3) 고객 만족을 지향하고 고객 만족을 실현함으로써 고객신뢰를 확보한다.
1. 가) 고객에게 ‘우리는 고객을 위하여 존재한다’는 믿음을 주어야 하며 이를 통하여고객으로부터 신뢰를 받을 수 있음을 인식한다.
2. 나) 고객신뢰 확보를 위한 첩경은 최상의 서비스와 최상의 제품을 제공하는 것임을인식하고 최고의 제품과 서비스를 제공하기 위하여 노력한다.

2. 투자가치 증대

1) 투자자와 회사와의 관계 및 주주의 가치를 인정한다.
1. 가) 회사는 주주의 투자로부터 태어났으며, 주주의 후원으로 회사가 성장할 수 있음을인식한다.
2) 주주의 권리를 존중하고 모든 주주에게 공평하게 정보를 제공한다.
1. 가) 투명경영을 통하여, 모든 주주에게 주주가 알아야 할 정보를 공정하게 제공하며,일부 주주/투자자에게만 선별적으로 정보를 제공하지 않는다.
2. 나) 주주의 정당한 권리를 존중하며, 주주로부터 정보 제공 요청이 있을 경우, 경영에영향을 미치지 않는 범위 내에서 가능한 정보를 모두 제공하여 주주의 이익을보호하기 위하여 노력한다.
3) 정확하고 투명한 재무정보를 유지하고 관리하여 주주의 권리를 보호한다.
1. 가) 정확하고 숨김없이 회계정보를 기록하고 관리하며, 이를 위하여 적절하고 효율적인관리 프로세스와 통제제도를 실시한다.
2. 나) 일반적으로 인정된 회계기준에 따라 재무정보를 기록하고 회계장부를 작성한다.

3. 삶의 질 향상

1) 회사는 임직원이 회사와 가정 생활에서 균형과 조화를 이룰 수 있도록 배려한다.
1. 가) 임직원이회사업무와가정에서의행복사이에서조화를이룰수있도록 항상배려한다.
2. 나) 임직원의 가족에게 도움이 될 수 있는 복리후생 제공 등을 통해 임직원의 삶의 질향상을 돕는다.
3. 다) 적정한근로시간유지등회사와가정이조화를이룰수있도록고용조건을보장한다.
2) 임직원들이 자신의 역량을 향상하고 경쟁력을 가질 수 있도록 기회를 제공한다.
1. 가) 임직원들이 자신의 향후 커리어에 맞게 개인적인 업무능력을 향상할 수 있도록다양한 교육 기회를 제공한다.
2. 나) 임직원들이자신의창의적인아이디어와업무개선을위한생각을자유롭게 발표하고 업무에 반영할 수 있는 기회를 제공한다.
3) 공정하고 올바른 평가를 하고, 성과와 자질에 대한 적정한 보상이 이루어지도록 한다.
1. 가) 임직원들을 공정하게 대우하고 공평하게 보상하는 교육훈련제도와 인사관리체계를구축 운영한다.
2. 나) 평가는 임직원의 성과와 자질을 정당한 기준으로 공정하게 평가하며, 공정한 평가에기반하여 보상이 이루어 지도록 한다.
4) 안심하고 근무할 수 있는 안전하고 건전한 조직문화를 조성한다.
1. 가) 안심하고 업무를 수행할 수 있는 안전하고 쾌적한 근무환경을 제공한다
2. 나) 개방적인 의사소통 체계를 운영하고, 조직간 상호 소통하고 협력하는 분위기를조성한다.
3. 다) 임직원의 인격을 침해하는 성희롱 행위를 포함하여, 모든 언어적, 육체적, 시각적폭력이나 가혹행위를 하지 않는다.
4. 라) 개개인의 사생활을 존중하며 타인에 대하여 어떠한 비방이나 명예 훼손적인 언행을하지 않는다.
5. 마) 임직원의 안전에 관한 적절한 안전수칙을 수립하고 철저히 지킨다.
6. 바) 임직원이 제기한 인권문제나 안전문제에 대해서는 회사의 고충처리 제도를 이용하여신속하게 조치한다.

4. 상생협력

1) 협력업체와 상호 신뢰하고 존중하는 거래문화를 조성한다.
1. 가) 협력회사를 단순한 제품이나 서비스를 공급하는 거래선이 아닌 ‘공동의 이익을위하여 함께 일하고 함께 살아가는 동반자’로 인식한다.
2. 나) 상호 ‘신뢰’에 기반을 둔 협력관계를 형성하도록 최선을 다 한다.
3. 다) 협력업체와의 계약에 적용되는 공정거래 관련법률을 준수하며, 모든 협력업체와의계약이 상호 공평한 관계에서 공정하게 이루어지도록 한다.
2) 협력업체와 동반 성장을 추구하여 공동의 이익을 실현하는 Win-Win 관계를 구축한다.
1. 가) 협력회사와의 거래에서 공정하고 투명한 거래절차를 구축하여 운영한다.
2. 나) 협력업체와 안정적이고 장기적인 거래관계를 유지하며, 협력업체의 정당한 요구와의견을 경청하고 존중한다.
3) 협력업체의 경쟁력이 우리의 경쟁력의 기반이 되므로 협력업체가 경쟁력을 가지도록협조한다.
1. 가) 협력업체의 경쟁력이 곧 우리의 경쟁력이며, 경쟁력 있는 협력회사를 발굴하고 또한경쟁력 있는 회사로 육성하는 것이 바로 우리의 경쟁력으로 이어짐을 인식한다.
2. 나) 협력회사를 선정함에 공평한 기회를 부여하고 선정된 협력회사가 경쟁력을 갖도록협조하고 지원한다.

5. 공정경쟁

1) 공정한 경쟁이 고객 만족으로 이어짐을 인식하고 공정 경쟁을 위해 노력한다.
1. 가) 정정당당한 경쟁이 제품과 서비스의 질을 향상시키고, 종국적으로 고객에게 최고의만족을 줄 수 있음을 인식한다.
2. 나) 회사는 경쟁사와 담합 등 불공정거래 행위를 하지 않으며, 시장에서 공정하게경쟁한다.
3. 다) 회사는 경쟁사와의 경쟁에서 시장기능의 효율성과 경제성을 향상시키는 경쟁질서확립에 최선을 다 한다.
2) 국내외 공정거래 관련 법률을 준수하고, 합법적인 방법으로 경쟁 우위를 확보하기 위해노력한다.
1. 가) 회사는 경쟁사와의 경쟁에서 합법적인 방법에 의한 경쟁우의를 확보하기 위하여노력한다.
2. 나) 우리는국제사회가추진하는부패방지라운드를지지하고,OECD의‘국제상거래뇌물방지협약’ 그리고 국제상거래뇌물방지관련법률, 부패방지관련법률(부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 포함), 공정거래관련법률 등을준수한다.

6. 사회기업

1) 회사는 사회를 구성하는 중요한 조직체로서 사회윤리를 존중하고 지지한다.
1. 가) 회사는 사회를 구성하는 중요한 조직체로서 ‘사회와 조화’를 이루며 성장하여야한다.따라서회사는사업을영위하는모든지역의제반법규를준수하고사회로부터 요구되는 의무와 책임을 다한다.
2. 나) 회사가 보유하는 기술, 정보, 인재, 자원을 효율적으로 운영하여 건실한 기업으로성장하고이를통하여국가와사업을영위하는모든지역의건전한발전복리증진에 기여한다.
3. 다) 회사는사회가추구하는사회윤리를존중하며인재를확보함에성별,학력,출신지역, 종교, 인종, 국적, 장애여부에 차별을 두지 않는다.
4. 라) 세계인권선언, UN 기업과 인권에 관한 이행원칙, UN글로벌콤팩트, OECD 다국적기업가이드라인 등 국제적으로 통용되는 인권관련 국제기준을 존중하고 지지한다.
2) 질 좋은 일자리 창출과 지역사회에 대한 봉사를 장려하여 사회와 국민에게 기여한다.
1. 가) 회사는 질 좋은 일자리를 창출하여 좋은 고용의 기회를 제공하고, 세금 납부 등의의무를 성실하게 수행하여 사회와 국민에게 기여한다.
2. 나) 회사는임직원의자발적참여를통하여,자원봉사나국내외재난구호등사회봉사활동을적극수행하고, 문화,예술,스포츠, 학문등각분야에서의공익활동을 활발하게 지원한다.
3) 환경 보호가 시대적인 소명임을 인식하고 환경친화적인 기업이 되도록 노력한다.
1. 가) 국제사회에서 환경문제가 중요한 공통 관심사임을 인식하고, 회사는 모든 자원을친환경적으로 사용하는 환경 친화적인 기업이 되도록 노력한다.
2. 나) 회사는 자원의 낭비적 소모를 줄이고 환경을 보전하고 개선하는데 최선의 노력을기울여야 한다.

7. 윤리경영의 실천

1) 통상적인 수준을 넘어서는 금품이나 향응•접대는 주지도 받지도 않는다.
2) 임직원은 회사의 자산이나 비용을 개인적 이익을 위해 사용하지 않는다.
3) 임직원은 품위를 유지하고 회사의 명예를 손상시키는 행위를 하지 않는다.
4) 임직원은 비윤리적인 행위를 접하거나 알게 되는 경우, 즉시 내부신고담당팀에 신고하고신고자의 비밀은 보호되며 어떠한 경우에도 불이익한 처분을 받지 아니한다.

윤리규정 실천지침

제 1 장 총칙

제 1 조 (목적)

본 지침은 임직원의 부패 및 뇌물수수행위를 예방하고 발생한 부패 및 뇌물수수행위를 효과적으로 규제하여 업무의 공정성 및 청렴성을 확보하는 것을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용대상)

본 지침은 회사에 재직 중인 전 임직원을 대상으로 한다. 회사의 모든 임직원은 지위고하를 막론하고 어떠한 부패행위도 하지 않는다.

제 3 조 (용어의 정의)

본 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 1) 부패 행위: 부패 행위란 회사의 임직원이 부당한 이득을 얻기 위하여 자신이 혹은 대리인이나 하도급업체 임직원 등을 통해 부정한 방법으로 본인 또는 고객이나 제3자(가족 또는 친인척 포함)에게 경제적 이익을 제공하거나 받는 행위를 말한다. 부패 행위는 사기, 담합, 강요, 금품 수수, 횡령, 배임 등의 행위를 포함한다.
2. 2) 금품: 금전(현금, 상품권, 유가증권 등), 선물 등
3. 3) 향응•접대: 식사, 주연(酒宴), 스포츠(골프 등), 공연, 오락 등
4. 4) 편의: 교통수단, 숙박시설, 관광, 행사지원 등
5. 5) 관리자: 보직 팀장(현업 팀장 이상)을 말한다.
6. 6) 이해관계자: 1) 회사와 거래관계에 있거나 거래의 가능성이 있는 사람 또는 단체, 2) 임직원의 어떤 행위나 의사결정에 의하여 권리 또는 이익에 영향을 받을 수 있는 사내 외의 모든 자연인, 법인 및 기타 단체
7. 7) 통상적 수준: 다른 임직원 또는 일반인이 건전한 상식으로 판단할 때 이해할 수 있는 보편 타당한 수준으로서 수혜자가 부담을 가지지 않고 업무를 공정히 처리할 수 있는 정도를 말하며, 별표에서 정한 금액을 기준으로 판단한다. 상대방이 공무원이나 공공기관의 임직원인 경우, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률에서 정한 바에 따라 적용한다.
8. 8) 경조금: 결혼식 축의금과 장례식 조의금을 말한다.
9. 9) 급행료: 일상적인 정부 행위의 수행을 촉진시키거나 원활하게 하기 위한 목적으로 공직자에게 지급되는 소액의 금액을 의미한다.

제 2 장 금품 등의 수수제한 및 공정한 직무수행

제 4 조 (금품)

1) 대가성이 있는 선물이나 금품은 주거나 받을 수 없다.
2) 통상적 수준 이내에서 이해관계자의 회사 로고가 표시된 기념품, 이해관계자가 주관하는 행사에서 참석자에게 일반적으로 제공되는 기념품은 허용된다.
3) 임직원 상호간에도 통상적 수준을 넘어 부당하게 선물을 제공하거나 받지 않는다. 이해관계자가 금품을 줄 경우에는 정중하게 거절하거나 되돌려 주어야 한다.
4) 인지하지 못한 상태에서 불가피하게 금품을 받은 경우에는 즉시 반환하여야 하며 반환이 곤란한 경우에는 관리자에게 보고하여야 한다.
5) 관리자는 보고받은 금품을 투명하고 정당하게 처리하고 그 결과를 윤리경영담당팀에 신고하여야 한다.
6) 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률이 적용되는 공무원이나 공공기관, 언론기관의 임직원(이하“청탁금지법 적용 대상자”, 청탁금지법 규정 내용에도 불구하고 본 지침에서의 청탁금지법 적용 대상자는 해외 공무원, 공무원의 가족과 친인척(relatives)를 포함한다.)에게 선물을 하고자 할 경우, 사내 사전승인 절차를 준수하여야 한다.

제 5 조 (접대)

1) 대가성이 있는 식사 및 접대는 하거나 받을 수 없다.
2) 입찰 과정 및 검수 기간 등 접대 행위가 의사 결정에 부당한 영향을 미칠 수 있는 기간 동안에는 이해관계자에게 접대를 하거나 받아서는 안된다.
3) 통상적 수준을 초과하는 접대가 제공되는 행사에 참가하여야 하는 경우에는 사전에 상위관리자에게 사전에 구체적인 사안의 내용과 필요성을 충분하게 보고하고 사전승인을 받아야 한다.
4) 어떠한 경우에도 이해관계자를 위하여 회식이나 접대비용을 대납하거나, 이해관계자에게 대납을 시켜서는 안된다. 또한 사회 윤리적으로 지탄의 대상이 되는 유흥업소 및 퇴폐업소 등에서의 접대를 받거나 접대를 하는 행위는 금지한다.
5) 본인이 스스로 통상적 수준의 향응•접대인지 여부를 판단하기 어려울 경우에는 윤리경영담당팀과 사전에 협의하여야 한다.
6) 청탁금지법 적용 대상자에게 접대를 하고자 할 경우, 사내 사전승인 절차를 준수하여야 한다.

제 6 조 (편의)

금전적인 부담이 필요한 교통수단, 숙박시설 등의 편의를 제공하거나 받아서는 안된다. 다만, 회사가 마케팅 혹은 프로모션을 위해 개최하는 행사 또는 세미나 등에서 모든 참석자에게 일반적으로 제공되는 편의는 허용된다.

제 7 조 (경조금)

1) 본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 이해관계자에게 알려서는 안된다. 제3자를 통해 알리는 것도 본인의 통지행위로 간주한다.
2) 직원간 경조사 안내는 사내 경조사 게시란을 이용하고, 개별 사내메일 및 안내장(청첩장 및 부고장) 발송 등에 의한 안내는 지양한다. 경조사 안내 시 친족의 범위는 직계가족인 직원 본인 및 배우자의 조부모, 부모, 자녀로 제한한다.
3) 직원 간 경조금은 사회관례상 통상적 수준으로 인정되는 일반적인 범위(5만원 이내를 권장하며, 10만원을 넘지 않음)를 넘지 않도록 한다.
4) 외부 이해관계자로부터는 사회통념상 인정되는 범위를 초과하여 경조금을 받지 않는다. 사회통념상 인정되는 범위를 초과하여 경조금을 받은 경우에는 이를 반환하거나 윤리경영담당팀에 신고하고 경조금을 기탁하여야 한다.
5) 청탁금지법 적용 대상자에게 경조를 하고자 할 경우, 사내 사전승인 절차를 준수하여야 한다.

제 8 조 (금전거래)

1) 임직원 및 그 가족은, 다른 임직원 또는 이해관계자로부터 금전을 빌리거나, 다른 임직원 또는 이해관계자에게 금전을 빌려주는 행위를 하여서는 안된다.
2) 금지되는 금전거래는 이자 지급 또는 수취 여부를 불문하고 금지된다.

제 9 조 (행사 협찬 금지)

1) 야유회, 체육대회, 워크샵 등의 사내행사 시 또는 회사 동호회 행사 등 회사가 지원하는 행사 시, 이해관계자로부터 금품 협찬을 제공받아서는 안 된다.
2) 이해관계자가 사내행사로 진행하는 야유회, 체육대회, 워크샵 또는 동호회 행사 등에 금품 협찬을 제공하는 것도 금지 된다.
3) 행사에 필요한 차량, 장소, 용역 등 편의를 제공받거나 제공하는 것도 협찬으로 간주한다.

제 10 조 (정치/자선기부금/후원금)

1) 정치 기부금
1. 가) 정부기관, 정부단체, 정당 등에 대한 모든 정치기부금 지급은 윤리경영담당자에 의해 그 기부금의 목적 및 성격이 적절한지 검토 및 승인을 받아 이를 집행한다. 이때 기부금의 지급이 특정 사업의 대가를 위한 뇌물로 간주될 우려가 있거나 또는 기타 부정한 이익을 위한 목적으로 하는 기부금의 지급은 금지된다.
2. 나) 승인받은 정치 기부금은 지출과 비용 모두 정확하게 기술되고 기록되어야 한다.
2) 자선기부금/후원금
1. 가) 모든 자선 기부 혹은 후원금의 지급은 합법적인 선의의 자선기부 혹은 후원금만이 허용되며, 기부단체의 부적절한 업무집행 유도, 호의적 처분을 받기 위한 의도로 자선 기부를 하는 것은 금지된다. 자선기부가 회사의 계산으로 지급되는 경우, 그 지급은 윤리경영담당자에 의해 그 기부금의 목적 및 성격이 적절한지 검토 및 승인을 받아 이를 집행한다.
2. 나) 자선기부와 관련된 모든 문서는 지출과 비용이 정확하게 기술되고 기록되어야 한다.

제 11 조 (급행료)

회사의 임직원은 어떠한 이유로도 급행료를 지급하는 것이 허용되지 않는다.

제 12 조 (예산의 부당한 사용 금지)

1) 일체의 회사 비용 집행은 사적인 용도를 위하여 할 수 없다.
2) 경비 집행 시 법인카드를 사용함을 원칙으로 하며, 예산의 목적과 법 및 사규에서 정하고 있는 기준에 맞게 사용하여야 한다.

제 13 조 (품위 손상 행위 금지)

1) 임직원은 회사를 대표하는 자세로 회사의 명성/명예와 도덕성을 지키도록 노력하여야 한다.
2) 임직원은 문란한 사생활이나 위법행위를 범하여, 회사나 본인의 명예를 실추시켜서는 안된다.

제 14 조 (공무원 등 채용 제한)

1) 회사는 퇴직 공무원 채용 제한과 관련한 법률을 준수하고, 회사와 직무상 직접적인 연관성이 있는 공공기관에서 근무했던 퇴직 공무원은 퇴직 후 3년간 채용할 수 없다. 이때 ‘직무상 직접적인 연관성’이라 함은 퇴직 공무원의 공직 재임 기간 동안 그 공무원이 행사하거나 감독을 했던 업무에 혹은 실질적인 영향력을 행사할 수 있었던 업무에 회사의 비즈니스가 직접 연관되어 있음을 의미한다.
2) 청탁금지법 적용 대상자의 가족 및 친인척을 포함하여 어떠한 경우에도 채용 관련한 청탁을 하거나 받는 것은 금지된다.

제 3 장 위반 행위 신고 및 위반 행위에 대한 징계

제 15 조 (위반행위 신고 및 비밀 보장)

1) 회사의 모든 임직원은 자신이 혹은 자신의 가족이나 친인척 혹은 대리인이나 하도급업체 등 제3자를 통해 본 지침에서 정한 부패행위(사기, 담합, 강요, 금품 수수, 횡령, 배임 등의 행위)를 하여서는 아니 된다.
2) 본 지침을 위반한 사실을 접하거나 위반행위에 관여하도록 제의 받았을 경우 가장 신속하고 편리한 방법(전화, e-mail, 우편, 방문)으로 상위 관리자, 윤리경영 담당팀 또는 내부신고제도(whistle-blowing)를 통해 신고해야 한다.
3) 상위관리자는 소속직원이 윤리규정과 본 지침을 위반한 사실을 어떠한 경로를 통해서든 보고 받거나 알게 된 경우, 즉시 윤리경영 담당팀에 신고해야 한다.
4) 회사는 본 지침에서 정한 의무를 준수하기 위해 혹은 전 2항과 3항의 신고에 따라 고객의 뇌물 요구 등와 관련한 요구를 거절하여 수주에 실패하거나 기타 영업상 불이익을 받더라도 그 의무 준수자와 신고자에게 어떠한 인사상의 불이익도 주지 않을 것을 보장한다. 그러나 윤리규정 및 본 지침을 위반하거나 위반 사실에 대해 인지하고서도 신고하지 않은 경우에는 임직원으로서 지위고하를 막론하고 적정한 보호를 받을 기회를 상실하거나 해고를 포함한 징계의 대상이 될 수 있다.
5) 윤리경영 담당팀은 신고 받은 사안에 대해 필요 시 사실확인을 할 수 있으며, 관련 임직원은 사실확인 조사에 적극 협조하여야 한다.
6) 윤리경영 담당팀 및 임직원은 보고자 및 신고자에게 불이익을 가하거나 그 신분을 누설하여서는 안 된다.
7) 보고자 및 신고자가 인사상 불이익을 받을 우려가 있는 경우에는 본인의 희망에 따라 보직변경 등의 인사조치를 취할 수 있다.
8) 임직원은 직무상 또는 우연히 신고자 및 신고사실을 알게 되었더라도 그 비밀을 지켜야 하며, 누설한 경우 징계를 받을 수 있다.
9) 임직원 본인 또는 본인이 가담하여 비윤리적인 행위를 하였으나, 그 사실을 본인 스스로가 상위관리자 또는 윤리경영 담당팀에 비윤리행위가 있은 날로부터 근무일 기준 5일이내에 자진 신고하였을 경우 그 행위에 대한 처벌이나 징계를 감면할 수 있다.
10) 다른 기관 혹은 다른 회사로부터 파견을 와서 근무하는 임직원의 부패 및 뇌물수수 관련 위반행위가 발생한 경우, 회사는 그 사실을 그 임직원이 속한 기관 혹은 회사에 통보하고 적절한 조치를 하도록 한다.

제 16 조 (위반에 대한 징계)

1) 윤리지침을 위반한 임직원은 관련 규정에 따라 해고를 포함한 징계를 받을 수 있다. 특히 금품수수, 사기, 횡령, 담합, 강요, 정보조작, 성윤리 위반 등 부패행위에 대해서는 무관용 원칙을 적용한다.
2) 징계대상 행위(예시조항)
1. 가) 윤리지침을 위반하거나 다른 사람에게 규범을 위반하도록 요구한 경우
2. 나) 이미 알고 있거나 의심이 되는 윤리지침 위반 사항을 즉시 알리지 않는 경우
3. 다) 윤리지침 위반 가능성이 있는 사안에 대한 회사의 조사에 협조하지 않는 경우
4. 라) 윤리경영 문제와 관련하여 신고한 다른 직원에게 보복 행위를 하는 경우

Global Solution

SAP S/4HANA ​

SAP S/4HANA를 통한 Key Value

메타넷글로벌 SAP 서비스 차별화 역량

SAP S/4HANA Cloud Offering

SAP S/4HANA Conversion

SAP S/4HANA Cloud, Private Edition

SAP S/4HANA Cloud, Public Edition

Oracle ERP ​

Oracle ERP Cloud 특징

Oracle HCM​

Oracle HCM의 특징

Oracle HCM의 도입효과

KINAXIS

S&OP/IBP

공급계획

수요계획

재고관리

컨트롤타워

Coupa – BSM(Business Spend Management ) Solution​

Key Value

주요 특징

ABBYY- Timeline

Key Value

주요 특징

Automation Anywhere – Automation 360

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